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人才战略

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人才发展

 

合伙人计划

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管理基本目标

 

快三人力资源管理的基本目标是通过有效的人力资源开发、建立激励与约束机制,打造一支具有快三文化气质的高素质员工队伍,为公司健康成长和高效运作提供优质的人力资源保障,确保公司战略及整体目标的实现。

 

 

管理思想、风格与准则

 

理思想: 强力猎取,关爱培养,成长激励,竞争淘汰

管理风格:高、远、细、准、异、魂

管理准则:公正、公平、公开

 

 

员工成长与培训

 

 

快三将帮助员工成长视为应尽的责任,实施员工成长计划和指导人制度。

快三为不同系列的员工均设计职业发展通道,并建立与公司战略规划及员工职业生涯相应的培训体系,建立并不断完善员工培训体系,实现人力资源开发与员工职业发展的协调统一,成为培养行业优秀职业 化人才的典范。

知识与信息共享是快三重要培养方式,快三倡导:人人受培训,人人培训人,每个人都要努力做本工作领域专家。

 

 

快三职业化体系

 

 

快三人必须有职业意识和职业追求,遵守职业规范与职业道德,坚持职业精神和奉献精神的高度统一,提高职业技能,做到尽责、专业、协作、高效。

公司致力于打造一支专业、职业、敬业、成就事业的优秀员工队伍,将着力培养管理人员成为最能创造价值的人,最诚实可靠的人,销售人员成为最值得信赖的人。

岗位彻悟

再伟大的人,往往也是从所经历的岗位一点点做起,

人的价值,往往体现在同样的事情做的比别人更好,

人的努力,看上去是一种付出,其实是一种真正的获得,

有作为的人,往往很少抱怨客观,而是依靠自己的智慧寻找到解决问题的方法,

经过失业的人,往往才能真正体会到工作的意义,

对于一个有追求的人而言,最大的奖赏就是给我工作。

 

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